核心前提：用户咨询的是超市经营2年后倒闭的赔偿问题，涉及法律关系可能包括劳动合同解除、供应商债务、租赁合同违约等。以下是分情况说明：

1. 员工赔偿问题
   若超市因倒闭终止与员工的劳动合同，需依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条：

   • 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：若超市未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     
   • 工资基数：以员工离职前12个月的平均工资为准，包括奖金、津贴等。

2. 供应商/债权人赔偿问题
   若超市倒闭时拖欠供应商货款或租赁方租金，需按以下顺序清偿债务：

   • 优先清偿：员工工资、社保费用、经济补偿金；
     
   • 普通债权：供应商货款、租赁违约金等，按比例分配剩余资产；
     
   • 破产程序：若超市资不抵债，需向法院申请破产，由管理人统一处理债务清偿。

3. 房东租赁合同问题
   若超市因倒闭提前解约，需承担租赁合同违约责任：

   • 违约金：按合同约定支付（如未约定，需赔偿房东实际损失，如空置期租金）；
     
   • 装修损失：若合同约定“来装去留”，房东可能无需补偿装修费用。

建议行动：

• 员工应保留劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益；
  
• 供应商/房东可要求超市出具债务清单，协商清偿方案或通过诉讼追偿；
  
• 超市经营者需及时清算资产，避免因隐匿财产被追究刑事责任。
  

如有具体细节（如合同条款、债务金额等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。