在公司里当众辱骂承包商的行为，显然是不恰当且可能涉及法律责任的。针对这一行为，我们可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 法律角度：

   • 名誉权侵权：当众辱骂他人，可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若承包商因此受到名誉损害，有权要求侵权人承担民事责任，如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等，甚至可以要求精神损害赔偿。
   • 治安处罚：如果辱骂行为情节恶劣，还可能触犯《治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 公司内部管理角度：

   • 员工纪律处分：公司应制定完善的员工行为规范，对于违反规定、当众辱骂他人的员工，应依据公司规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 企业文化引导：公司应倡导尊重、平等、友善的企业文化，通过培训、教育等方式提升员工的职业素养和法律意识，避免类似事件的再次发生。

3. 与承包商关系维护角度：

   • 沟通道歉：公司应尽快与受辱骂的承包商进行沟通，表达歉意，并明确表明公司对此类行为的零容忍态度。同时，了解承包商的诉求，尽量通过协商方式解决纠纷。
   • 合作关系评估：此次事件可能对公司与承包商之间的合作关系造成负面影响。公司应评估合作关系的可持续性，并考虑是否需要采取相应措施来修复或调整合作关系。

综上所述，对于公司里当众辱骂承包商的行为，应从法律、公司内部管理和与承包商关系维护等多个角度进行综合处理。公司应严肃对待此类事件，依法依规处理涉事员工，同时积极与承包商沟通协商，努力维护良好的合作关系。如果您或您的公司面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。