“暂缓离职”这一措施通常是在特定情境下，针对某些特定人员实施的。从您提供的参考信息中，可以归纳出以下几类人可能会被暂缓离职：
存在廉政问题或疑点的人员：
- 在国企或其他相关领域，如果拟离职人员近三年廉政档案、信访举报记录、经济责任审计结果及重大事项报告情况中存在疑点或问题，相关纪检监察机构可能会暂缓其离职，以便进行进一步的核查和审查。例如，成都市纪委监委就通过“前置审核—动态把关—闭环管理”的全流程监督机制，对存在疑点的人员进行复核，并暂缓了部分人员的离职。
未如实报告个人有关事项的人员：
- 在一些地区或单位，干部在离职前需要报告个人有关事项。如果未如实报告或隐瞒不报，也可能会被暂缓离职。例如，在江苏，就有干部因未如实报告个人有关事项而被暂缓任用或取消资格的情况。
涉及重要案件或调查的人员：
- 如果拟离职人员涉及正在进行的案件调查或重要事项，为了不影响案件的查处或调查的进行，相关机构可能会暂缓其离职。这通常是为了确保案件的顺利办理和调查的完整性。
关键岗位或敏感领域的人员：
- 对于一些关键岗位或敏感领域的人员，如国企的“一把手”和领导班子成员，由于其离职可能涉及到更多的利益关系和风险点，因此相关机构可能会更加谨慎地处理其离职申请，甚至在必要时暂缓其离职。
综上所述，被暂缓离职的人员通常涉及廉政问题、未如实报告个人事项、涉及重要案件或调查以及处于关键岗位或敏感领域等情况。这些措施的实施旨在确保离职过程的合法性和合规性，维护组织的利益和声誉。