当您被要求去补办离职手续，特别是涉及到所谓的“自离”情况时，需要注意以下几个关键点，以确保您的权益不受损害：

一、明确“自离”的法律概念

首先，要明确的是，劳动法中并没有“自动离职”这一概念。按照《劳动合同法》的规定，员工与用人单位解除劳动关系主要有两种方式：一是员工主动辞职，需要提前30天（试用期员工提前3天）以书面形式通知用人单位；二是用人单位在某些法定情形下解除劳动合同。因此，如果您被告知“自离”，这很可能是用人单位的不规范说法或试图规避法律责任的手段。

二、保留证据，维护权益

1. 保留劳动关系证据：确保您手中有劳动合同、工资流水、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
2. 保留解除劳动关系证据：如果用人单位试图以“自离”为由解除与您的劳动关系，务必保留好相关的解除通知、沟通记录等证据。
3. 不签署不利文件：避免签署任何“自愿离职协议”或“协商一致解除合同”等可能对您不利的文件。如果被迫签署，应尽快收集证据并寻求法律援助。

三、了解离职手续的流程

1. 办理失业登记：离职后，您可能需要办理失业登记，以便享受相关的就业服务和政策红利。失业登记可以通过线上或线下方式办理，具体流程可咨询当地人社部门。
2. 结清工资与福利：确保用人单位在离职时结清您的工资、加班费、奖金等所有应得报酬，并处理好社会保险、公积金等福利的转移或停缴手续。
3. 离职证明的开具：要求用人单位开具离职证明，明确离职时间、工作岗位、工作表现等信息，以便您在未来求职或办理相关手续时使用。

四、及时维权

如果您认为用人单位在离职过程中存在违法行为或侵害了您的权益，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，重点针对用人单位提交证据的真实性和解除劳动合同程序的合法性提出质疑。

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理离职事宜时，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响您的判断和决策。
2. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询律师或劳动法律专业人士的意见，以便更好地维护您的权益。

总之，当您被要求去补办离职手续时，应明确自己的权益和义务，保留好相关证据，了解离职手续的流程，并及时维权以确保自己的合法权益不受损害。