教师离职潮有相关部门管理。针对教师离职潮，教育部门及劳动法规都有相应的管理和规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 教育部门的管理措施
提升福利待遇和社会地位：教育部门一直在努力提升在编教师的福利待遇和社会地位，以稳定教师队伍。例如，一些地方规定教师的工资收入不能比地方公务员的总体工资水平低。
关注离职原因并采取措施：教育部门会关注教师离职的原因，并针对这些原因采取措施。例如，针对工资待遇低的问题，教育部门可能会推动提高教师工资；针对工作压力大的问题，可能会优化教学安排，减轻教师负担。
二. 劳动法规的相关规定
协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这意味着教师与学校在双方同意的情况下，可以解除劳动关系。
用人单位单方解除劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条，用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同。这包括教师在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等情况。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位在解除劳动合同时，应依法给予教职工经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，还需承担赔偿责任。
三. 教师离职的具体规定
提前通知：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，教师要辞职，应提前30天向所在单位提交书面辞职申请。
书面辞职申请：教师需要亲自书写辞职申请书，明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期和原因。辞职申请书应提交给学校的领导或人事部门。
解除聘用合同：如果教师与学校签订了聘用合同，辞职时需要按照聘用合同的有关规定办理。这可能涉及到合同解除的条件、程序和赔偿责任等问题。
办理人事手续：在辞职经批复同意后，教师需要协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
我的观点：教师离职潮是一个复杂的社会现象，涉及多个方面的因素。教育部门和相关法律法规都在努力管理和应对这一问题，以确保教师队伍的稳定和教育事业的持续发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。