合同续签时可以重新谈论工资。续签劳动合同是双方重新协商确定劳动关系相关事宜的过程，薪资作为劳动合同的重要条款之一，在续签时劳动者有权提出对薪资进行协商调整。
从法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签时，双方都有权提出新的意见和要求，包括调整薪资待遇。
从实际情况出发：
- 随着劳动者工作经验的积累、工作能力的提升以及市场薪酬水平的变化，劳动者为企业创造的价值可能发生改变，因此期望相应提高薪资待遇是合理诉求。
- 同时，若企业希望保留优秀员工，也可能会在续签时考虑适当提高薪资以增强员工的归属感和忠诚度。
具体操作建议：
劳动者角度：
- 若在原合同履行期间表现优异、技能有显著提升，或者外部市场的薪酬水平发生了显著变化，可在合同续签时提出重新商谈工资的要求。
- 提前准备充分的论据，如工作绩效、市场薪酬调研报告等，以便在与用人单位协商时有更强的说服力。
用人单位角度：
- 若企业经营状况发生变化、行业整体薪酬结构有所调整，或劳动者的工作职责有所增加或减少，可在续签合同时提出调整薪资或其他合同条款的建议。
- 与劳动者进行充分沟通，确保双方都能在平等、自愿的基础上进行协商，并努力达成一个双方都能接受的协议。
可能面临的结果：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 反之，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者选择不续订，则用人单位无需支付经济补偿。
综上所述，合同续签时重新谈论工资是合法且常见的做法。关键在于双方需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，并确保各自的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。