关于“残疾人有病去打工却成了癌症，老板是否需要赔偿”的问题，我们首先明确一点：是否赔偿需依据具体情形和法律条款来判断。以下是我基于相关法律和常见情况的分析：

1. 非因工患病：

   • 如果残疾人在工作期间患上的癌症并非由于工作原因（如职业暴露、工伤事故等）导致，而是由于其自身健康问题或其他非工作相关因素引发，那么通常情况下，雇主（老板）是不需要承担赔偿责任的。
   • 在这种情况下，员工可以依据劳动合同、社会保险等相关规定，享受相应的医疗待遇和病假等权益。

2. 因工患病或工伤：

   • 如果残疾人的癌症能够被认定为是因工作原因导致的（如职业性肿瘤等），或者在工作过程中发生了工伤事故导致癌症的发生或加重，那么雇主是需要根据《工伤保险条例》等相关法律法规承担赔偿责任的。
   • 赔偿内容可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿项目和标准需根据员工的伤残等级和实际情况来确定。

3. 雇主责任与义务：

   • 无论员工的癌症是否与工作有关，雇主都有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境，并遵守相关的劳动保护法律法规。
   • 如果雇主存在违反劳动保护法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查等，导致员工患病或工伤，那么雇主可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。

综上所述，残疾人在工作期间患上癌症，老板是否需要赔偿取决于具体情况和法律条款。如果癌症与工作无关，雇主通常不需要赔偿；如果与工作有关或属于工伤范畴，雇主则需根据相关法律法规承担赔偿责任。建议你在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有其他法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。