关于国企工作人员撤职后如何计算任职期限的问题，这通常涉及到对工作人员在国企的工作年限、任职经历以及撤职后的具体处理方式的综合考量。虽然您提供的参考信息主要关注的是国家机关工作人员退职、退休时工作年限的计算，但我们可以从中借鉴一些原则来解答您的问题。

首先，需要明确的是，国企工作人员撤职后的任职期限计算，并非仅仅依据撤职这一单一事件来确定，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 撤职前的任职年限：

   • 撤职前在国企的连续工作年限是计算任职期限的重要基础。这通常包括从入职到撤职之间的全部有效工作时间。

2. 撤职的性质和原因：

   • 撤职是由于何种原因造成的（如违纪、不胜任工作等），以及撤职的具体性质（如行政处分、组织调整等），都可能影响任职期限的计算。
   • 如果撤职是作为一种纪律处分，那么可能会根据处分决定中明确的内容来确定任职期限是否中断或如何计算。

3. 撤职后的处理：

   • 撤职后，工作人员是否被重新安排工作、是否继续保留在国企内、是否享受相应的待遇等，都是影响任职期限计算的重要因素。
   • 如果撤职后工作人员被重新安排工作，并且继续保留在国企内，那么任职期限可能会连续计算；如果未被重新安排工作或离开国企，则任职期限可能会中断。

4. 相关政策和规定：

   • 国企内部或上级主管部门可能制定有具体的政策和规定，用于明确撤职后任职期限的计算方法。这些政策和规定是确定任职期限的重要依据。

综上所述，国企工作人员撤职后的任职期限计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议参考国企内部或上级主管部门的政策和规定，并结合撤职前的任职年限、撤职的性质和原因以及撤职后的处理等因素来确定具体的计算方法。如果无法找到明确的政策依据或存在争议，建议咨询相关专业人士或法律机构以获取准确的解答。