关于国企工作人员撤职后的任职年限问题，这主要涉及到的是国有企业内部的人事管理规定以及相关的法律法规。一般来说，国企工作人员被撤职后，其任职年限的计算会受到一定影响，但具体如何计算，需要依据企业的具体规定以及相关法律法规来确定。

1. 依据企业内部规定：国有企业通常会有自己的一套人事管理制度，其中会明确员工职务任免、晋升、降职、撤职等事项的处理方式。关于撤职后任职年限的计算，很可能会在这类规定中有所体现。因此，首先需要查阅并了解所在企业的具体人事管理规定。

2. 依据相关法律法规：在法律法规层面，虽然没有直接针对国企工作人员撤职后任职年限的明确规定，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律对劳动者的权益保护、劳动关系的处理等方面有明确规定。这些法律原则和精神在国企人事管理中同样适用，可能间接影响到撤职后任职年限的计算。

3. 实际操作中的考虑因素：在实际操作中，国企工作人员撤职后任职年限的计算可能会考虑多种因素，如撤职的原因、撤职后的工作表现、是否重新任职以及重新任职的岗位等。这些因素都可能对任职年限的计算产生影响。

综上所述，国企工作人员撤职后的任职年限是一个相对复杂的问题，需要根据企业的具体规定和相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。