给员工安排岗位她不去，这种情况下不一定涉及赔偿，关键要看调岗是否合理以及后续的处理方式。

1. 调岗合理性的判断：

   • 若调岗是基于公司的经营需要，且对劳动者的劳动报酬、工作条件等无不利影响，这样的调岗通常被认定为合法。在此情况下，员工拒绝调岗，公司有权根据规章制度进行处理，可能包括解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若调岗不具备合理性，如大幅降低薪资、增加工作强度、变更工作地点等，对员工造成明显不利影响的，员工有权拒绝。

2. 拒绝调岗后的处理及赔偿问题：

   • 当员工因不合理调岗拒绝后，如果用人单位以此为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据法律规定，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司强制调岗，员工拒绝后，公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，这同样属于违法解除。员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，具体标准同上。

3. 特殊情况：

   • 如果公司调岗有合理理由，但员工因个人原因拒绝，并主动离职，这种情况下员工通常无法获得经济补偿。
   • 如果公司调岗不合理且强行要求员工去新岗位，员工拒绝后公司以旷工等理由辞退员工，这也属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

综上所述，给员工安排岗位她不去是否涉及赔偿，关键在于调岗是否合理以及后续的处理方式。如果调岗合理且员工拒绝后公司依法处理，通常不涉及赔偿；如果调岗不合理或公司违法解除劳动合同，则员工有权要求赔偿。