关于“医院上班收手机合法吗”这一问题，以下是我的分析：

结论：医院上班收手机这一行为的合法性，取决于医院的规章制度以及是否对员工权益造成不当影响。

分析说明：

1. 从工作纪律角度看：若医院有明确规定禁止员工在工作时间使用手机，并且这一规定已经告知员工且得到了员工的认可（通常通过签订劳动合同或员工手册等方式），那么在上班时收走手机是符合医院管理规定的，具有一定合法性。这是因为医院作为工作场所，有权制定合理的工作纪律以确保工作效率和医疗安全。

2. 从劳动者权益角度出发：护士等员工也享有一定的休息和与外界必要联系的权利。如果医院未事先明确规定且随意收走手机，可能构成对员工权益的侵犯。特别是当员工在休息时间或紧急情况下需要使用手机时，医院应当给予合理的便利。

3. 综合考虑：因此，判断医院上班收手机是否合法，需要综合考虑医院的规章制度、员工权益以及具体情况。如果医院有合理且明确的规章制度，并且收手机的行为没有对员工权益造成不当影响，那么这一行为可能是合法的。反之，如果医院缺乏相关规定或收手机行为对员工造成了不当限制，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果你认为医院收手机的行为侵犯了你的权益，你可以首先查看医院的规章制度或员工手册，了解是否有相关规定以及规定是否合理。
• 如果规定不合理或医院未按规定执行，你可以向医院的管理部门或人事部门提出异议，要求他们解释收手机的依据并寻求解决方案。
• 如果问题无法得到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。