医院禁止护士用手机是否合法，需分情况讨论：

1. 从医院管理角度：

   • 医院作为提供医疗服务的专业机构，有权根据自身的运营需求和患者安全考虑，制定内部规章制度。若医院出于保障医疗质量、防止医疗差错、保护患者隐私或维护医院秩序等合理目的，明确规定在特定区域（如手术室、重症监护室等）或特定时段（如工作时间内）禁止护士使用手机，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这样的规定是合法的。
   • 例如，在手术室等需要高度集中注意力的场所，禁止使用手机可以避免干扰手术进程，确保手术安全。

2. 从法律法规角度：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确规定医院是否可以禁止护士使用手机。但是，医院的规定应当符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的精神，即不得侵犯员工的合法权益，如休息权、隐私权等。
   • 如果医院的规定过于严苛，如完全禁止护士在任何时间、任何地点使用手机，甚至侵犯了护士的私人生活空间，那么这样的规定可能因违反法律法规的合理性原则而无效。

3. 从实际操作角度：

   • 医院在制定禁止使用手机的规定时，应当充分考虑护士的实际工作需求和合理权益。例如，可以规定在工作时间内禁止使用手机进行私人通话或娱乐，但允许在休息时间或紧急情况下使用手机。
   • 同时，医院也应当提供必要的通讯设备或手段，以确保护士在需要时能够及时与外界联系，保障工作的顺利进行。

建议：

• 对于护士而言，如果认为医院的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，护士也可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于医院而言，在制定内部规章制度时，应当充分考虑法律法规的要求和员工的合理权益，确保规定的合法性和合理性。

总结：医院禁止护士用手机是否合法，取决于医院的规定是否合理、是否违反法律法规的强制性规定以及是否侵犯了护士的合法权益。在制定和执行相关规定时，医院和护士都应当遵循法律法规的精神和原则，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。