离职人员保留网银权限违反了公司管理和内部控制的相关规定，以及可能涉及的法律风险。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司管理与内部控制

1. 网银权限管理：公司应当建立健全的内部控制体系，包括对网银操作权限的严格管理。当经办人离职时，公司应立即进行权限的回收和重新分配，以确保业务操作的合规性和安全性。如果离职人员仍保留网银权限，可能暴露出公司管理上的疏漏，影响公司的声誉和信誉。

2. 潜在风险：离职人员保留网银权限，可能利用这一漏洞进行不法操作，如未经授权的资金转移或篡改公司数据等，给公司造成经济损失或法律纠纷。

二. 法律风险

1. 违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接，包括交还公司资料、工具、设备以及停用公司账户等。离职人员保留网银权限可能被视为未完成工作交接的一部分，违反了劳动合同法的规定。

2. 侵犯隐私权与数据安全：如果离职人员的网银账号包含个人信息或公司敏感数据，公司继续使用其账号可能涉及侵犯其隐私权。此外，这也可能违反数据安全相关法律法规，如《中华人民共和国网络安全法》等，对公司和个人都可能带来法律风险。

三. 建议与措施

1. 立即变更网银权限：公司应在员工离职后立即收回并变更网银权限，确保新任经办人具备相应的资质和能力。

2. 加强内部控制与审计：公司应建立健全的内部控制体系，定期对网银操作进行审计和监控，以及时发现和纠正可能存在的问题。

3. 法律教育与培训：公司应加强对员工的法律教育与培训，提高员工的法律意识和风险意识，避免类似情况的发生。

综上所述，离职人员保留网银权限违反了公司管理和内部控制的相关规定，以及可能涉及的法律风险。我建议公司立即采取措施变更网银权限，并加强内部控制与审计工作，以确保公司的资金安全和合规运营。