单位以员工开网银是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果单位要求员工开设网银是出于正常业务需求，且未侵犯员工合法权益：
- 在这种情况下，单位要求员工开设网银通常不构成违法行为。例如，单位为了方便员工报销、支付工资或进行其他正常的业务操作，要求员工开设网银账户，并明确告知员工账户的使用目的和范围，同时确保员工账户的安全和隐私，这种行为是合法的。
如果单位强制员工开设网银，且存在以下情形之一，则可能构成违法：
- 侵犯员工隐私权：如果单位在要求员工开设网银的过程中，未经员工同意，擅自获取、使用或泄露员工的个人信息，如身份证号码、银行卡号、密码等，这可能构成对员工隐私权的侵犯，违反了《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。
- 强迫劳动或变相强迫劳动：如果单位以不开设网银就不给予工作机会、不支付工资或进行其他形式的威胁、胁迫，迫使员工开设网银，这可能构成强迫劳动或变相强迫劳动，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于禁止强迫劳动的规定。
- 利用网银进行非法活动：如果单位要求员工开设网银是为了进行洗钱、诈骗、偷税漏税等非法活动，这不仅构成对员工的违法利用，还可能使员工卷入法律纠纷，单位及相关责任人员将承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果单位要求开设网银，应首先了解开设网银的目的和范围，确保自己的个人信息和账户安全。如果认为单位的要求存在不合理或违法之处，可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。
- 对于单位而言，应尊重员工的合法权益，不得强迫或变相强迫员工开设网银。如果确实需要员工开设网银，应明确告知员工账户的使用目的和范围，并采取必要的安全措施保护员工的个人信息和账户安全。
可能后果：
- 如果单位的行为构成违法，将可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响单位的正常运营和发展。
总结：单位以员工开网银是否违法，取决于单位的行为是否侵犯了员工的合法权益或违反了相关法律法规。如果单位的行为合法合规，且出于正常业务需求，那么要求员工开设网银是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。