员工用私车办公事，双方没有约定可以报销油费，劳动仲裁时一般不予支持员工报销油费的请求。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。然而，这一条款并未直接规定员工私车公用的油费报销问题，而是指出了企业合理支出的扣除原则。

二. 报销油费的合理性分析

1. 约定原则：在劳动关系中，员工与企业之间的权利义务通常通过劳动合同或相关协议来约定。如果双方没有就私车公用及油费报销问题达成明确约定，那么员工主张报销油费就缺乏直接的合同依据。
2. 企业自主权：企业有权根据自身的经营情况和财务状况，决定是否为员工报销私车公用的油费。在没有相关约定的情况下，企业可以选择不报销，这并不违反法律法规。
3. 税务处理：从税务角度来看，如果企业为员工报销私车公用的油费，这笔费用需要符合企业所得税法关于合理支出的规定，并且可能需要提供相应的凭证和证明材料。在没有明确约定的情况下，企业可能会面临税务风险。

三. 劳动仲裁的考量

• 在劳动仲裁中，仲裁机构会综合考虑双方的证据和陈述，以及相关法律法规的规定。如果员工无法提供充分的证据证明企业有义务为其报销私车公用的油费，那么仲裁机构很可能会支持企业的观点，即双方没有约定可以报销油费。

综上所述，在没有明确约定的情况下，员工用私车办公事并主张报销油费，劳动仲裁时一般不予支持。我的观点是，为了避免类似的纠纷，企业和员工应该在劳动合同或相关协议中明确约定私车公用的相关事宜，包括是否可以报销油费、报销的标准和流程等。这样既可以保护员工的合法权益，也可以规范企业的管理行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。