无故旷工的员工，用人单位在符合法定条件时，可以解除与其签订的劳动合同。具体分析如下：

一. 无故旷工的法律后果

1. 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。无故旷工通常被视为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为。
2. 劳动合同解除：同样地，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，对于无故旷工的员工，用人单位有权依法解除与其的劳动合同。

二. 解除劳动合同的程序

1. 通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是解除劳动合同的法定程序之一。
2. 书面通知：用人单位在解除劳动合同后，应当书面通知工会处理结果，确保程序的合法性和完整性。

三. 实际操作建议

1. 完善规章制度：用人单位应确保规章制度中明确规定了无故旷工的处理方式，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，以便在发生此类情况时能够有据可依。
2. 及时沟通：在员工出现无故旷工的情况时，用人单位应及时与员工沟通，了解其旷工原因，并根据规章制度作出相应处理。
3. 保留证据：用人单位应保留员工无故旷工的相关证据，如考勤记录、旷工通知等，以备在解除劳动合同时作为依据。

我建议：用人单位在处理无故旷工的员工时，应严格遵循法律法规和规章制度，确保程序的合法性和公正性。同时，也应注重与员工的沟通和教育，预防类似情况的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。