法定节假日无故旷工是不合法的，因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不属于应当工作的时间，因此不存在“旷工”一说。下面我对此进行详细分析：

一. 法定节假日是劳动者的休息时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，劳动者在这些日子里有权不去上班。

二. 法定节假日旷工不构成违纪

• 由于法定节假日是劳动者的休息时间，因此在这段时间内不去上班并不构成旷工。旷工通常指的是在应当工作的时间内无正当理由未去上班，而法定节假日并不属于应当工作的时间。

三. 法定节假日工作的特殊情况

• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。

综上所述，法定节假日无故旷工是不合法的表述，因为法定节假日本身就是劳动者的休息时间，不存在旷工的问题。如果用人单位在法定节假日安排工作并未给予相应补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。