在安全生产事故中，如果伤害了非企业人员，赔偿问题通常遵循以下原则：

首先，赔偿责任主要由事故责任方承担。这包括但不限于企业、个人或其他可能负有责任的组织。赔偿内容一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果事故导致受害人死亡，还需要赔偿丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

1. 从法律角度出发：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，事故责任方需对因其行为造成的他人损害承担赔偿责任。这种责任是法定的，不因双方是否存在合同关系而改变。

2. 从实际操作层面考虑：

   • 事故认定：首先需要通过相关部门的事故认定，明确事故责任方。
   • 赔偿协商：在责任明确后，受害方可以与责任方进行赔偿协商，达成赔偿协议。
   • 法律途径：如果协商不成，受害方可以通过法律途径提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

3. 特殊情况处理：

   • 如果事故涉及多个责任方，可能需要通过法律程序来确定各自的责任比例。
   • 如果受害方自身也存在一定过错，可能会影响最终的赔偿金额。

在处理此类赔偿问题时，建议受害方及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，也建议责任方积极与受害方沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。