在公司脱了衣服被罚款500元是否合理，取决于公司的规章制度以及罚款的合法性。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定，在特定场合（如工作区域、办公室等）禁止脱衣服，并明确了相应的罚款措施？
   • 如果公司有此类规定，并且该规定已经过合法程序制定（如员工大会讨论通过、员工签字确认等），那么公司依据此规定对违规员工进行罚款，从程序上讲是合理的。

2. 罚款的合法性：

   • 罚款作为一种纪律处分措施，其合法性需要受到劳动法律法规的约束。
   • 公司罚款必须遵循“合法、公正、合理”的原则，不能随意设定罚款金额，也不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果罚款金额过高，或者罚款行为缺乏法律依据，那么员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

3. 具体情况分析：

   • 如果员工是因为特殊原因（如身体不适、紧急情况等）而脱衣服，并且没有对公司造成不良影响或损失，那么公司仅凭此行为就罚款500元，可能显得过于严厉和不近人情。
   • 如果员工是在公共场合（如办公室、会议室等）无故脱衣服，且违反了公司的明确规章制度，那么公司依据规定进行罚款，从管理角度讲是有一定合理性的。

综上所述，判断在公司脱了衣服被罚款500元是否合理，需要综合考虑公司的规章制度、罚款的合法性以及具体情况。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。