关于你提出的“如果提离职没有被挽留是否该走”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的解除以及个人职业规划的决策。首先，我们明确一点：提出离职并未被挽留，并不意味着你必须立刻离开，但这个情况可以作为你做出决策的一个重要参考因素。

结论前置

是否该走，主要取决于你个人的职业规划、工作环境、薪资待遇以及未来的发展前景等多个因素。离职并未被挽留，只是当前工作状况的一个反馈，并不能完全决定你的去留。

深度分析

1. 职业规划：

   • 思考你的职业规划是否与当前公司的发展相匹配。
   • 如果你发现公司的发展方向与你的职业规划不符，或者你在公司内无法获得进一步的职业发展，那么离职可能是一个合理的选择。

2. 工作环境与薪资待遇：

   • 评估你的工作环境是否满意，包括团队氛围、工作压力、工作时间等。
   • 考虑你的薪资待遇是否与市场水平相符，以及是否满足你的经济需求。
   • 如果工作环境不佳或薪资待遇不合理，且公司没有表现出改善的意愿，那么离职也是值得考虑的。

3. 未来发展前景：

   • 分析公司在行业内的地位和发展趋势。
   • 考虑你在公司内的晋升空间和未来发展机会。
   • 如果公司的发展前景不明朗，或者你在公司内的未来发展受限，那么离职并寻找新的机会可能更为明智。

4. 个人情感与决策：

   • 离职并未被挽留可能会让你感到失落或不满，但请确保你的决策是基于理性分析而非情绪冲动。
   • 思考你对于工作的热情和动力是否仍然存在，以及你是否愿意继续在当前公司投入时间和精力。

法律建议

从法律角度来看，提出离职并未被挽留并不构成任何法律上的义务或责任。你可以根据自己的意愿和情况来决定是否继续留在公司。但请确保在离职前与公司妥善处理好所有工作交接和薪资结算等事宜，以避免产生不必要的法律纠纷。

总结

综上所述，是否该走取决于你个人的综合考量。离职并未被挽留只是当前状况的一个反映，并不能完全决定你的未来。请根据自己的职业规划、工作环境、薪资待遇以及未来发展前景等多个因素来做出明智的决策。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。