您好，关于您提出的“没有离职证明能不能走”的问题，这实际上涉及到离职流程以及离职证明的法律效应。

首先，从离职流程的角度来看，离职证明是劳动者在离职时，由用人单位出具的一份证明文件，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。虽然离职证明不是离职的唯一条件，但它是劳动者在离职后办理各项手续（如失业登记、申领失业保险金、再就业等）时的重要依据。

接下来，从法律效应的角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担由此造成的损害赔偿责任。

针对您的情况，如果您没有离职证明，但已经与用人单位解除了劳动关系，理论上您是可以离开的。然而，没有离职证明可能会给您在后续办理失业登记、申领失业保险金或再就业等方面带来不便。因为相关机构或单位在办理这些手续时，通常会要求您提供离职证明作为证明文件。

因此，我建议您尽量与用人单位协商，要求其出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以向当地的劳动行政部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总的来说，虽然离职证明不是离职的绝对必要条件，但它对于劳动者在离职后的各项手续办理至关重要。所以，我建议您还是尽量获取离职证明，以确保自己的权益得到充分保障。