竞业补偿费低于30%发了3个月，并不一定可以仲裁无效。具体分析如下：

1. 协议有效性：

   • 竞业禁止协议中，若补偿金虽低于30%，但该约定是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等导致协议可撤销的情形，同时用人单位确实按照约定支付了补偿金，劳动者也实际履行了竞业限制义务，那么该协议有可能被认定为有效。
   • 若补偿金低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且低于当地最低工资标准，通常会被认为是不合理的。然而，即使在这种情况下，如果双方已经约定并履行了该较低补偿标准，劳动者一般也不能以过低为由主张协议无效。

2. 补偿金调整与维权：

   • 如果劳动者认为补偿金过低，可以与用人单位协商调整补偿金数额。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请调整，以确保自身合法权益得到合理保障。
   • 当用人单位拒不支付补偿金时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

3. 法律依据：

   • 根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，竞业补偿费低于30%并发了3个月，并不直接导致协议无效。劳动者可以与用人单位协商调整补偿金，或者通过法律途径来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。