公司结业已报备但不告知员工是不合法的。公司在结业时，有义务按照相关法律法规的规定，通知并妥善处理其员工。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在结业或解散时，应当提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金等。
   • 不告知员工公司结业情况，可能构成对员工知情权的侵犯，也可能导致公司未能履行其法定的经济补偿义务。

2. 员工权益：

   • 员工有权知晓公司的经营状况，特别是与其切身利益相关的结业或解散情况。
   • 如果公司未告知员工结业，员工可能无法及时采取必要的措施保护自己的权益，如申请经济补偿、寻找新的工作等。

3. 法律后果：

   • 如果公司未按规定通知员工结业情况，并因此导致员工权益受损，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的经济损失等。
   • 此外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 建议：

   • 对于公司而言，应当严格按照法律法规的规定，履行结业时的通知和补偿义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 对于员工而言，如果发现自己所在的公司存在结业未告知的情况，可以及时向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司结业已报备但不告知员工是不合法的，公司应当履行其法定的通知和补偿义务，以保护员工的合法权益。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。