员工请事假没在工资里扣发而是交现金的方式，其合法性需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细阐述：
一般情况下的合法性分析：
- 在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动的对价，通常应以货币形式按月支付给劳动者。
- 如果员工请事假，按照常规做法，用人单位应从其工资中扣除相应的事假工资。
- 然而，如果用人单位选择不以扣发工资的方式处理事假，而是要求员工以现金方式支付事假费用，这种做法的合法性需考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
考虑劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请事假需以现金方式支付费用，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在合同或规章制度层面是合法的。
- 但如果劳动合同或规章制度中无此规定，或规定与法律法规相冲突，则用人单位不能单方面要求员工以现金方式支付事假费用。
考虑法律法规的约束：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位以现金方式收取事假费用，导致员工实际收到的工资低于劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准，那么这种做法是违法的。
特殊情况下的处理：
- 如果员工自愿以现金方式支付事假费用，且双方对此达成了明确的一致意见，那么这种做法在双方合意的基础上是合法的。
- 但这种合意必须建立在平等、自愿的基础上，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。
综上所述，员工请事假没在工资里扣发而是交现金的方式，其合法性需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果用人单位的做法违反了法律法规或劳动合同、规章制度的约定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，建议用人单位在处理员工事假问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同、规章制度的约定，确保做法的合法性。