针对“女职工50岁出工伤怎么赔偿”的问题，赔偿方式主要依据女职工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，这决定了其与用人单位之间的法律关系，进而影响了工伤赔偿的处理方式。以下是详细的解答：

一、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：

   • 女职工与用人单位之间仍为劳动关系。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，女职工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿项目：根据鉴定等级，女职工可享受由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等，以及由用人单位支付的停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：

   • 女职工与用人单位之间为劳务关系。

2. 赔偿方式：

   • 不能认定为工伤：由于此时女职工与用人单位为劳务关系，因此不能按照工伤赔偿流程处理。
   • 民事侵权责任：应按照人身损害赔偿相关规定处理，女职工可要求用人单位承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额根据实际损失及双方责任划分确定。

三、注意事项

• 及时申请：无论是哪种情况，女职工或其近亲属都应及时向相关部门提出申请，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在申请工伤认定或要求赔偿时，应提供充分的证据，如医疗记录、事故报告、劳动合同等。
• 法律咨询：在处理工伤赔偿问题时，如遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，女职工50岁出工伤的赔偿方式主要取决于其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。在未享受基本养老保险待遇的情况下，按照正常工伤赔偿流程处理；在已享受基本养老保险待遇的情况下，则按照民事侵权责任处理。