关于您提出的“公休假已经批了，因为其他原因单位不给了，损失算谁的”这一问题，我为您分析如下：

结论：若公休假已经获得批准，但单位因非员工个人原因而取消，导致员工无法休假，那么员工因此产生的损失，原则上应由单位承担。

分析说明：

1. 公休假批准的法律效力：

   • 公休假是员工依法享有的休息权利，一旦获得单位批准，即具有法律效力，单位应保障员工休假权利的实现。

2. 单位取消公休假的责任：

   • 若单位因自身原因（如工作安排变动、业务需要等）取消已批准的公休假，且未与员工协商一致或提供合理补偿，则构成对员工休假权利的侵害。
   • 在此情况下，员工有权要求单位恢复休假或给予相应补偿，以弥补因休假被取消而产生的损失。

3. 损失的计算与承担：

   • 损失的具体计算可能涉及员工因未能休假而额外支出的费用（如旅游预订费用、机票退票费等），以及因未能休息而导致的身心疲惫、工作效率下降等间接损失。
   • 这些损失应由单位根据实际情况进行合理计算并承担。若单位拒绝承担，员工可通过法律途径维护自身权益。

4. 建议与提醒：

   • 在面对单位取消已批准公休假的情况时，员工应首先与单位进行沟通，尝试协商解决。
   • 若协商无果，员工可以保存相关证据（如公休假批准单、取消通知等），并考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，若公休假已经批准但因单位原因被取消，员工因此产生的损失应由单位承担。建议您与单位进行沟通协商，若无法达成一致，可依法维护自身权益。