首先，对于您因产品问题被公司开除的情况，我深感遗憾。接下来，我会从法律的角度为您分析这一事件，并提供一些建议。

结论前置

您被开除的事件可能涉及劳动法中的解除劳动合同的相关规定。具体是否构成违法解除，需要根据实际情况来判断。如果公司没有合法的解除理由或程序存在瑕疵，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

详细分析

1. 产品问题与公司开除的关联性：

   • 您提到的“做坏了产品”需要具体分析。如果产品确实存在质量问题，但并未流入市场，那么这一行为本身可能并不构成严重的违纪行为，除非公司有明确的规章制度规定此类行为属于可解除劳动合同的情形。
   • 公司开除员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。如果公司仅仅因为产品问题（且未造成实际损失）就开除员工，可能面临法律风险。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
   • 如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司开除您的行为不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在此过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，以证明公司的开除行为是否合法。

4. 后续建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，理性分析自己的权益和公司的行为。
   • 如果需要法律帮助，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，您被开除的事件需要具体分析。如果公司的开除行为不合法，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。希望这些分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。