结论：公司因员工把产品做坏而罚款，是否有法律依据需分情况讨论，一般情况下公司无权直接罚款，但在特定条件下可能存在合法依据。

详细分析：

1. 公司无权直接罚款的常规情况：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般情况下，公司无权直接对员工进行罚款。如果员工因工作失误导致产品损坏，公司应通过合理的绩效考核、扣减奖金或要求员工承担赔偿责任等方式来处理，而非直接罚款。

2. 公司可能有权罚款的特定条件：

   • 规章制度合法且经民主程序制定：如果公司的规章制度中明确规定了因员工原因导致产品损坏时的罚款条款，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，那么该罚款条款可能具有一定的法律效力。但即便如此，罚款的数额也应合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 员工造成重大损失：在极端情况下，如果员工因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失，公司可能会依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担赔偿责任。但这种情况下，公司应通过法律途径（如诉讼）来追偿，而非直接罚款。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果公司以“把产品做坏”为由对你进行罚款，你应首先查看公司的规章制度，确认罚款条款是否合法且经过民主程序制定。如果认为罚款不合理或违法，你可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司：公司应建立健全的规章制度，明确员工因工作失误导致产品损坏时的处理方式，如通过绩效考核、扣减奖金或要求赔偿等方式来处理。如果确实需要罚款，应确保罚款条款合法且经过民主程序制定，并合理确定罚款数额。

举例说明： 假设某公司规章制度中规定：“员工因工作失误导致产品损坏，且损失金额超过1000元的，公司有权对员工处以损失金额10%的罚款，但罚款数额不超过员工当月工资的20%。”如果某员工因工作失误导致产品损坏，损失金额为2000元，那么公司根据规章制度最多只能对该员工处以200元（2000元的10%）的罚款，且该罚款数额不得超过员工当月工资的20%。

后续行动建议： 如果你或你的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。