结论前置：企业因员工做坏产品而进行罚款时，罚款的金额和方式必须严格遵守相关法律法规，否则可能构成违法。具体来说，罚款的合法性及金额限制需从以下几个方面进行考量。
罚款的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业并非可以随意对员工进行罚款。罚款通常需要基于合法的规章制度，且这些规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知员工，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 若企业规章制度中明确规定了因员工过失导致产品损坏时的罚款条款，且该条款合法有效，那么企业可以依据此条款对员工进行罚款。但罚款的金额和方式必须合理，不能超出法律规定的限度。
罚款金额的限制：
- 不得超过当月工资的20%：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 具体金额需合理：即使规章制度中有罚款条款，罚款的金额也必须合理，不能过高或过低。合理性通常根据员工的过失程度、损失大小、企业规章制度以及行业惯例等因素进行综合判断。
罚款的程序要求：
- 事先告知：企业在对员工进行罚款前，应事先告知员工罚款的原因、金额和依据，确保员工对罚款有充分的了解。
- 听取申辩：企业应给予员工申辩的机会，听取员工的解释和意见，确保罚款的公正性和合理性。
- 记录留存：企业应对罚款的过程和结果进行记录，并留存相关证据，以备日后查证。
违法罚款的法律后果：
- 如果企业违反法律法规对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业返还非法扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 此外，企业还可能因违法罚款而面临行政处罚或法律责任，影响企业的声誉和正常运营。
举例说明：
假设某企业员工因疏忽大意导致一批产品损坏，给企业造成了经济损失。企业规章制度中明确规定了因员工过失导致产品损坏时的罚款条款，且该条款合法有效。根据该条款，企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工当月工资的20%。如果员工当月工资为5000元，那么企业最多只能罚款1000元（5000元的20%）。如果企业罚款超过这个金额，就可能构成违法。
建议：
- 企业应制定合法有效的规章制度，明确罚款的条款和程序，确保罚款的合法性和合理性。
- 在对员工进行罚款前，企业应事先告知员工罚款的原因、金额和依据，并听取员工的申辩意见。
- 如果企业对罚款的合法性或金额有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保罚款的合法性和合规性。
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