工厂做坏产品的罚款标准并非由单一法律直接规定，而是需结合劳动合同、规章制度、行业惯例及实际损失综合判定，具体分为以下几种情况：

1. 若工厂以“罚款”名义直接扣减工资，需严格符合法定条件

根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关键点：

• 罚款需以“赔偿经济损失”为前提，而非单纯因产品损坏；
  
• 扣减比例和最低工资限制为法定红线，工厂不得突破；
  
• 需有劳动合同或规章制度明确约定赔偿方式，否则可能被认定为违法扣薪。

2. 若工厂依据内部规章制度处罚，需满足程序合法性要求

根据《劳动合同法》第四条，工厂制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如质量事故处罚条款）时，需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并向劳动者公示或告知。若规章制度未履行民主程序或未公示，即使劳动者损坏产品，工厂以此为由罚款也可能被认定无效。
关键点：

• 规章制度需经民主程序制定并公示；
  
• 处罚条款需具体明确（如损坏产品类型、赔偿标准、认定程序等）；
  
• 处罚需与劳动者过错程度、实际损失相当，不得显失公平。

3. 若因产品质量问题导致第三方损失，工厂可能需承担外部赔偿责任

若产品损坏导致工厂对客户或第三方违约或侵权（如交付不合格产品），工厂需根据《民法典》第五百七十七条（违约责任）或第一千一百六十五条（侵权责任）承担赔偿责任。此时，工厂可能通过内部追责机制向劳动者索赔，但仍需遵守前述工资扣减比例限制。
关键点：

• 外部赔偿责任与内部罚款是不同法律关系，工厂不得以外部赔偿为由突破内部罚款的法定限制；
  
• 若劳动者存在故意或重大过失，工厂可主张部分或全部赔偿，但需举证证明劳动者过错与损失的因果关系。

4. 行业惯例或集体合同可能影响罚款标准

若工厂所在行业存在普遍认可的质量事故处理惯例（如制造业按产品成本一定比例赔偿），或工厂与工会签订了集体合同约定赔偿标准，这些约定可作为参考，但仍需以不违反法律强制性规定为前提。
关键点：

• 行业惯例或集体合同不得降低法定最低工资标准或突破20%扣减比例；
  
• 约定需明确、具体，且劳动者在入职时已知悉并同意。

行动建议

1. 劳动者：若工厂以“罚款”为由扣减工资，可要求工厂出具书面处罚依据（如规章制度条款、损失计算明细），并核对是否符合法定比例和程序；若认为处罚违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
2. 工厂：应制定合法合规的规章制度，明确质量事故处理流程和赔偿标准，并通过民主程序公示；处罚时需保留劳动者过错证据（如操作记录、质检报告等），并确保扣减金额符合法律规定。
   

提示：具体案件需结合产品损坏原因、劳动者过错程度、工厂实际损失等证据综合判定，建议根据实际情况进一步分析。