公司的产品做坏了罚款员工是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度合法且公示：

   • 公司需有完善、合理的规章制度，明确规定了因个人失误导致产品损坏需承担相应责任或接受罚款，并且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并向员工公示。若满足这些条件，则在规章制度规定的合理范围内的罚款可能具有一定合法性。

2. 损失由员工造成：

   • 必须有充分证据证明产品损坏是由员工的故意或重大过失造成的。如果产品损坏是由于设备故障、原材料质量问题等不可归责于员工的原因导致，则公司不得对员工进行罚款。

3. 罚款金额符合法律规定：

   • 罚款金额应合理设定，不能过高或过低。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

4. 法律权限：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政处罚的一种，只能由法定的行政机关实施。公司作为民事主体，无权对员工进行罚款作为行政处罚。因此，从这一角度看，公司的罚款行为通常不具备法律依据，除非是基于合法的规章制度和劳动合同的约定。

例如，若公司规章制度明确规定，因员工个人失误导致产品损坏需按一定比例赔偿损失，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，同时罚款金额也符合法律规定，那么在这种情况下，公司对员工进行罚款可能是合法的。

然而，如果公司没有相关规章制度，或规章制度未按照法律规定的民主程序制定并向员工公示，就直接以产品损坏为由对员工进行罚款，此行为则是不合法的。或者即使公司有规章制度，但罚款金额超过了法律规定的上限，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，此行为同样是不合法的。

综上所述，公司的产品做坏了罚款员工是否合法，取决于公司是否有合法的规章制度、损失是否由员工造成、罚款金额是否符合法律规定以及公司是否具有罚款的法律权限。员工在面对公司罚款时，应了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。