结论：在厂里上班因做坏产品被辞退是否正常，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及规章制度角度：

   • 合法解除情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工因故意或重大过失导致产品损坏，公司有权解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司因你做坏产品而辞退你，在程序合法（如提前通知、听取你的申辩等）的情况下，可能是合法的。
   • 违法解除情形：如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取你的申辩等），那么公司因你做坏产品而辞退你，就可能构成违法解除劳动合同。

2. 过错程度角度：

   • 故意或重大过失：如果你做坏产品是出于故意或重大过失，且给公司造成了重大损失，那么公司辞退你可能有其合理性。但即便如此，公司仍需遵循劳动合同和法律法规的规定，履行相应的程序。
   • 一般过失或无过错：如果你做坏产品是由于一般过失或根本无过错（如设备故障、原材料问题等），且公司未能证明你存在故意或重大过失，那么公司辞退你就可能缺乏合法依据。

3. 经济损失与赔偿角度：

   • 经济损失的证明：公司如果主张因你做坏产品而遭受了经济损失，需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与你做坏产品之间的因果关系。
   • 赔偿与辞退的关系：即使公司能够证明你做坏产品给其造成了经济损失，也不意味着公司可以直接辞退你。公司可以选择要求你赔偿损失，或者通过其他合法方式解决纠纷，而不是直接辞退。辞退应作为最后的手段，且需符合法律法规和劳动合同的规定。

法律建议：

• 如果你认为公司辞退你的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的理由和依据，并尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、产品损坏的证据等，以支持你的主张。

可能法律后果：

• 如果公司辞退你的行为被认定为违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资。
• 如果公司能够证明你做坏产品给其造成了经济损失，且该损失与你存在因果关系，公司可能有权要求你承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与辞退行为是独立的，公司不能因要求你赔偿而直接辞退你。

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