因为异地工作不能参加会议，一般情况下不算事假。事假通常指的是员工因为个人原因需要请假处理私事，而异地工作不能参加会议更多是由于工作安排或地理位置的限制，而非个人私事。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 事假的定义：

   • 事假一般是指员工因个人原因（如家庭事务、个人健康等）需要暂时离开工作岗位，经公司批准后的休假。
   • 异地工作不能参加会议，通常是由于工作地点的不同或项目安排导致的，不属于个人原因请假。

2. 公司政策与规定：

   • 不同公司对于员工请假和会议参与的规定可能有所不同。
   • 建议查看公司的员工手册或相关政策，了解公司对于此类情况的具体规定。
   • 如果公司有明确规定异地工作不能参加会议不算事假，那么应遵循公司规定。

3. 与上级或人力资源部门的沟通：

   • 如果对于公司政策或规定有疑问，可以与上级或人力资源部门进行沟通。
   • 沟通时可以说明自己的情况，询问公司对于此类情况的处理方式。

4. 可能的解决方案：

   • 如果确实因异地工作无法参加会议，可以尝试通过远程视频会议的方式参与。
   • 或者与会议组织者协商，看是否可以调整会议时间或地点，以便自己能够参加。
   • 如果以上方案都不可行，且公司政策允许，可以考虑请事假或其他类型的假期来处理此事，但应确保请假手续合规。

综上所述，因为异地工作不能参加会议，一般情况下不算事假。但具体还需根据公司的政策和规定来确定。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。