关于“工伤后签了劳动续签合同员工违约”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
员工在工伤后签订劳动续签合同后违约，需要根据具体情况来判断违约责任及后续处理。若员工违约行为符合法定或约定的解除条件，用人单位可依法解除合同并可能要求员工承担违约责任；若员工违约但不符合解除条件，用人单位需考虑其他处理方式，如协商、调岗等。
详细分析
工伤后的合同效力：
- 工伤并不影响劳动合同的效力，员工在工伤后签订的劳动续签合同，只要内容合法、双方意思表示真实，即具有法律效力。
员工违约的情形：
- 员工违约可能表现为未按合同约定提供劳动、违反公司规章制度、擅自离职等。
- 具体违约情形需根据合同内容、公司规章制度及员工实际行为来判断。
用人单位的解除权：
- 若员工违约行为严重违反公司规章制度或合同约定，且达到法定或约定的解除条件，用人单位有权依法解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，用人单位需确保解除行为符合法律法规要求，避免构成违法解除。
违约责任承担：
- 员工违约后，用人单位可根据合同约定或法律规定要求员工承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
- 若员工违约行为给用人单位造成实际损失，用人单位需举证证明损失的存在及损失金额，以便要求员工赔偿。
其他处理方式：
- 若员工违约但不符合解除条件，用人单位可考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 也可考虑对员工进行调岗、培训等措施，以改善员工表现，避免进一步违约。
法律建议
- 在处理员工违约问题时，用人单位应首先审查劳动合同及公司规章制度，确保自身行为合法合规。
- 若需解除劳动合同或要求员工承担违约责任，应确保有充分的证据支持，避免引发法律纠纷。
- 建议用人单位在日常管理中加强劳动合同管理，明确双方权利义务，预防员工违约行为的发生。
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