首先，需要明确的是，公司实控人招人并不直接涉及仲裁赔偿的申请。通常，仲裁赔偿是在劳动关系中，因一方违反劳动法规定或合同约定，对另一方造成损失时，受损方通过仲裁程序寻求赔偿的一种方式。如果公司实控人在招聘过程中或员工管理过程中存在违法行为，导致员工权益受损，那么员工可以申请仲裁赔偿。
以下是从公司实控人角度，针对可能涉及的仲裁赔偿问题给出的建议：
明确法律责任：
- 公司实控人应首先了解自己在劳动法中的法律责任，包括招聘、用工、解聘等各个环节的法律规定。
- 如实控人直接参与或指使他人违反劳动法规定，如未签订劳动合同、未支付工资或加班费、违法解雇等，都可能承担法律责任，并可能面临仲裁赔偿。
预防纠纷发生：
- 建立健全公司劳动管理制度，确保招聘、用工、解聘等流程合法合规。
- 加强员工培训，提高员工法律意识，减少因误解或沟通不畅引发的纠纷。
- 及时处理员工投诉，避免矛盾升级。
应对仲裁申请：
- 如收到员工的仲裁申请，实控人应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据材料。
- 如有必要，可聘请专业律师代理仲裁事务，以确保自身权益得到妥善维护。
承担赔偿责任：
- 如仲裁裁决确定公司或实控人需承担赔偿责任，实控人应依法履行赔偿义务。
- 如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司实控人在招人及员工管理过程中，应严格遵守劳动法规定，预防纠纷的发生。如面临仲裁赔偿问题，应积极配合仲裁机构的工作，并依法承担赔偿责任。如有任何具体的法律问题或疑虑，可直接向我咨询。