针对您提出的“民法典哪款规定雇主为获私利找没资质的人去工作出了伤亡事故该承担多少责任”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

雇主为获私利找没资质的人去工作，若出了伤亡事故，雇主需承担相应的赔偿责任，具体责任大小需根据事故情况、损害后果及雇主与受害者之间的过错程度等因素综合判断。此责任主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。

接下来，详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者造成自身损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”

2. 责任分析：

   • 在您所述的情况下，雇主为获私利而找没资质的人去工作，这本身就存在选任上的过错。若因此导致伤亡事故，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 具体责任大小需考虑多个因素，包括但不限于事故的具体经过、损害后果的严重程度、雇主与受害者之间的过错比例等。
   • 若受害者自身也存在过错，如明知自己无资质仍接受工作等，则可能减轻雇主的责任。

3. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
   • 具体赔偿数额需根据受害者的实际情况及当地的经济发展水平等因素综合确定。

综上所述，雇主为获私利找没资质的人去工作出了伤亡事故，需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。作为黄海律师，我专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域，如有需要，欢迎随时向我提问。