公司要求调整工作时间，不同意就被劝退，这种情况下是有可能获得赔偿的。具体分析如下：

1. 公司调整工作时间的合法性：

   • 公司调整工作时间属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 如果公司未经劳动者同意单方面调整工作时间，可能构成对劳动合同的违法变更。

2. 劳动者不同意调整工作时间的权益：

   • 劳动者有权拒绝未经协商一致的劳动合同变更，包括工作时间的调整。
   • 如果公司因此劝退劳动者，且没有提供恰当且合法的解职原因，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 经济补偿的适用情况：

   • 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权申请经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据是劳动者在当前职务中的任职期限，每满一年工作时间，企业需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。服务期超六个月不足一年按一年算；不足六个月的员工，可获得半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 劳动者可以先与公司协商，要求其说明劝退理由，并争取合理补偿。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
   • 在维权过程中，劳动者应准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与公司沟通劝退事宜的聊天记录或录音等证据。

综上所述，如果你不同意公司调整工作时间，且公司因此劝退你，你可以根据具体情况考虑申请经济补偿，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。