针对你提出的问题“公司开了我，没有签合同怎么办？还要下个月15号发工资”，我首先明确回答：即便没有签订劳动合同，公司也不能随意开除员工，且应当按时支付工资。接下来，我将从几个方面详细解答你的问题。

1. 关于未签订劳动合同：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 建议：你可以要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同前一日期间的二倍工资作为赔偿。同时，尽快与公司协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 关于被开除：

   • 合法性判断：公司开除员工需要符合《劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的情形，否则可能构成违法解除。
   • 建议：如果公司无故开除你，你可以要求公司支付经济赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。同时，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权。

3. 关于工资支付：

   • 法律要求：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议：如果公司拖延支付工资，你可以向公司提出要求及时支付。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 综合建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，解决未签订劳动合同和被开除的问题，以及确保工资能够按时支付。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的证据，如工作记录、沟通记录、工资条等。
   • 法律维权：如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，即便没有签订劳动合同，公司也不能随意开除员工，且应当按时支付工资。你可以根据上述建议来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。