针对“没签合同是否需要15号发工资”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要一环。未签订劳动合同，劳动者的权益可能会面临诸多风险，包括但不限于工资发放时间的不确定、工作内容和职责的不明确等。

关于工资发放时间，若双方没有特别的书面约定，按照一般劳动法规，工资应当在劳动关系解除或终止时一次性付清。也就是说，如果双方没有签订合同，也没有就工资发放时间达成明确约定，那么在劳动关系结束后，用人单位应当立即支付劳动者的工资，而不一定要等到15号。

然而，在实际操作中，很多用人单位会有自己的工资发放制度和时间表。如果用人单位规定每月15号发放工资，并且这一规定在劳动者入职时已经明确告知或双方有口头约定，那么即使没有签订书面劳动合同，劳动者也可能需要等到15号才能收到工资。

为了保障自己的权益，劳动者在入职时应当尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资发放时间、工作内容、职责范围等关键条款。如果未能签订书面劳动合同，劳动者也应当尽量收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

如果用人单位未按时足额发放工资或存在其他违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决，要求按时足额发放工资并签订劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求支付未签合同的双倍工资差额、足额工资等。

综上所述，没签合同是否需要15号发工资并没有一个固定的答案，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及相关的法律法规。劳动者应当尽量签订书面劳动合同并明确约定相关条款，以保障自己的合法权益。