在雇员受伤的情况下，通常不会将老板和公司列为共同被告，而是根据具体情况来确定责任主体。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的责任主体：

   • 在劳动工伤案件中，雇员受伤通常属于工伤范畴，应由工伤保险或用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 如果雇员受伤是由于用人单位的过错或违反劳动安全规定导致的，那么用人单位（即公司）应承担主要的赔偿责任。

2. 特定情况下的共同被告问题：

   • 在某些特殊情况下，如果老板作为个人直接参与了导致雇员受伤的行为，并且其行为与公司的业务紧密相关，那么理论上可以将老板和公司列为共同被告。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据来支持。
   • 更常见的是，如果雇员受伤是由于第三方（如设备供应商、其他承包商等）的过错导致的，那么雇员可能会选择将第三方和公司列为共同被告来寻求赔偿。

3. 法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这表明，在大多数情况下，雇员受伤的责任应由用人单位（即公司）承担。
   • 如果涉及第三方责任，那么根据具体的侵权行为和法律关系，雇员可以选择将第三方和公司列为共同被告。

4. 实际操作建议：

   • 在雇员受伤的情况下，首先应确定受伤是否属于工伤范畴，并尽快进行工伤认定和赔偿申请。
   • 如果认为雇员的受伤是由于用人单位的过错或第三方导致的，可以寻求专业的法律援助来评估法律责任和制定合适的诉讼策略。

综上所述，将老板和公司列为共同被告在雇员受伤案件中并不常见，而是需要根据具体情况来确定责任主体。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。