针对大学实习生没拿到实习期工资的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：

一、明确实习生与单位的关系

首先，需要明确的是，在校大学生在实习期间并不具备劳动关系主体资格，因此与实习单位之间构成的是雇佣关系而非劳动关系。这意味着，如果发生工资纠纷，劳动局可能无法直接介入处理。

二、尝试与单位协商

1. 沟通了解：首先，建议实习生与实习单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。可能是由于财务流程延误、误会或管理不善导致的。

2. 提出诉求：明确向单位表达你的诉求，即要求支付实习期间的工资，并询问具体的支付时间和方式。

3. 协商解决方案：尝试与单位协商一个双方都能接受的解决方案，如分期支付、补发工资等。

三、收集证据，准备法律途径

如果与单位的协商未能达成一致，或者单位拒绝支付工资，那么实习生需要采取进一步的措施来保护自己的权益。

1. 收集证据：

   • 实习合同或协议：确保你手头有与单位签订的实习合同或协议，这是证明你与单位存在雇佣关系的重要证据。
   • 工资标准证明：如单位之前承诺的工资标准、邮件往来、聊天记录等。
   • 工作时间证明：如打卡记录、工作日志、项目参与证明等。

2. 法律咨询：咨询专业的法律人士，了解你的权益和可能的法律途径。他们可以帮助你评估案件的胜算，并提供具体的法律建议。

3. 向法院起诉：如果必要，可以准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求单位支付实习期间的工资。在起诉过程中，确保你的诉求合理且证据充分。

四、其他建议

1. 寻求学校帮助：如果实习是通过学校组织的，可以向学校反映情况，寻求学校的帮助和支持。

2. 保护个人权益：在整个过程中，要注意保护自己的个人权益，避免受到不必要的威胁或侵害。

3. 总结经验教训：无论结果如何，都要从这次经历中吸取教训，学会在未来的实习和工作中更好地保护自己的权益。

总之，面对实习单位不发工资的情况，实习生应该保持冷静，采取合理的措施来维护自己的权益。通过协商、收集证据和法律途径，你有望成功追回实习期间的工资。