实习期拿不到工资，根据具体情况可能构成违法行为，实习生应依据自身实际情况，采取相应措施维护合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、在校生实习
有约定报酬的情况
- 分析：若双方签订了实习协议，并明确约定了实习报酬及支付方式，用人单位不支付工资即构成违约。
- 建议：实习生应先与用人单位友好沟通，要求其按协议支付。沟通无果时，可依据实习协议向法院提起民事诉讼，要求支付相应报酬。
无约定报酬的情况
- 分析：若双方未就报酬进行约定，强制要求用人单位支付工资通常较为困难。
- 建议：实习生仍可尝试与用人单位协商，说明自己的劳动付出，争取一定的经济补偿。
二、毕业前实习并准备建立劳动关系
- 分析：在此情形下，若实习符合劳动关系的特征，如实习生接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等，有可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系，用人单位不给工资即违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该法条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 建议：实习生（此时应视为劳动者）可采取以下措施维权：
- 协商：先与用人单位协商，指出其违法行为并要求支付工资。
- 投诉：向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据以证明劳动关系及劳动事实，如工作证、考勤记录、工作成果等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、毕业后实习
- 分析：毕业生毕业后进入用人单位实习，通常直接建立劳动关系。用人单位不给工资属于违法行为，劳动者可通过上述协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
四、综合建议
- 保留证据：无论在哪种情况下，实习生都应尽量保留好与实习相关的所有证据，如实习合同、出勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 积极沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出支付工资的法律依据和合理要求，有时候问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
- 法律途径：若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。在这个过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获得更具体的法律建议和支持。
最后提醒，实习是提升自我、积累经验的重要途径，但实习生的合法权益也应得到保障。如果遇到实习期拿不到工资的情况，不要忍气吞声，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。