员工主动离职，且老板并未胁迫员工签放弃社保的情况下，员工通常没有权利要求赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 社保与劳动合同的关系：社保是劳动合同的重要组成部分，员工有权享受社保待遇，雇主也有义务为员工缴纳社保。但如果员工自愿放弃社保，且这一行为并未受到雇主的胁迫，那么这一行为通常被视为员工对自身权利的处分。

2. 主动离职的影响：员工主动离职意味着员工自己选择了终止与雇主的劳动关系。在大多数情况下，主动离职的员工不能要求雇主支付经济补偿，除非劳动合同中有特别约定或者存在其他法定情形。

3. 赔偿的法律依据：要求赔偿通常需要有明确的法律依据。在员工主动离职且未受胁迫放弃社保的情况下，员工很难找到要求雇主赔偿的法律依据。

综上所述，如果老板没有胁迫员工签放弃社保，且员工是主动离职的，那么员工通常没有权利要求雇主赔偿。当然，具体情况还需要根据劳动合同的具体内容以及相关法律法规来判断。如果你有其他相关的法律问题，可以直接向我咨询。