单位用工的受伤算工伤。具体来说：

1. 工伤认定：

   • 无论是正式员工还是临时工，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应该被认定为工伤。因此，单位用工的受伤，如果符合这些条件，就算工伤。
   • 受伤后，应尽快向单位或社保部门报告工伤，并申请工伤认定。准备好相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等。

2. 工伤待遇与赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇和赔偿。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果单位不配合工伤认定或赔偿，可以选择报警、向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院起诉来维护自己的权益。

3. 特殊情况：

   • 如果受伤情况比较复杂，或者单位对工伤认定有异议，可能需要通过更详细的调查和鉴定来确定是否属于工伤。
   • 在某些特殊情况下，比如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可能被认定为工伤。

综上所述，单位用工的受伤算工伤，但具体还需要根据受伤情况和相关证据来进行工伤认定。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。