单位雇佣受伤是否属于工伤，需分情况讨论：

一、若存在劳动关系，且符合工伤认定条件，则属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，员工在单位上班时，因操作机器不慎受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，员工在上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作区域时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，员工在执行工作任务时，因与他人发生争执而受伤。
4. 患职业病：例如，长期接触有害物质导致的职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：例如，员工因公出差期间遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：例如，员工在上班途中被非本人主要责任的车辆撞伤。

若受伤情形符合上述任一条件，且员工与单位存在劳动关系，则应当认定为工伤。

二、若为个人之间的雇佣关系，则通常不适用工伤规定

个人之间的雇佣关系，如雇佣保姆、钟点工等，通常不适用工伤保险的相关规定。在这种情况下，如果雇员受伤，应按照人身损害赔偿的相关法律来处理。例如，雇主因疏忽导致雇员受伤，雇员可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求雇主承担侵权责任。

三、特殊情况：临时工或日结工受伤

对于临时工或日结工，只要他们与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，就应当认定为工伤。根据劳动法规定，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，包括工伤待遇。

建议与行动指南：

1. 明确劳动关系：首先，要明确自己与单位之间是否存在劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资单、工作证等证据来确认。
2. 及时收集证据：如果发生工伤事故，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤待遇的前提。
4. 寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：单位雇佣受伤是否属于工伤，关键在于双方是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件。如果存在劳动关系且符合条件，则应当认定为工伤；如果为个人之间的雇佣关系，则通常不适用工伤规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。