当劳动关系解除或终止后，工资的支付是一个核心问题，以下是对此问题的详细解答：

结论：劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者应得的工资，不得克扣或无故拖欠。

详细解释：

1. 工资支付的基本原则：

   • 及时足额支付：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性结清劳动者的工资。
   • 按实际出勤结算：工资应根据劳动者实际工作天数进行折算，包括所有货币性收入。

2. 具体支付方式及标准：

   • 正常工作期间的工资：
     • 如果劳动者在解除或终止前提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付。
     • 工资支付日期有特别约定的，按约定执行；无特别约定的，应在最近的工作日支付。
   • 未提供正常劳动期间的工资：
     • 因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定支付工资。
     • 超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则工资不低于最低工资标准；若未提供，则支付基本生活费，标准不低于最低工资的70%或80%（具体依地方规定）。
   • 经济补偿金与代通知金：
     • 用人单位依法解除劳动合同的，应支付经济补偿金，标准按工作年限计算。
     • 未提前三十日书面通知劳动者的，还需支付一个月工资作为代通知金。
   • 加班工资的计算：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 试用期离职：按实际出勤天数支付工资。
   • 协商一致解除合同：工资按实际出勤天数结算。
   • 违法解除合同：劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，同时应结清工资。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条对克扣、拖欠工资等行为规定了相应的法律责任。

综上所述，劳动关系解除或终止后，用人单位必须按照相关法律法规的规定，及时、足额地支付劳动者的工资。如有任何疑问或争议，劳动者可以依法维护自己的权益。