劳动关系解除后，企业支付给劳动者的款项若要确定为工资，需满足工资的构成要件，并结合款项支付的时间、性质、目的等综合判断。具体分析如下：

1. 工资的构成要件
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（如病假工资、停工留薪期工资等）。若企业支付的款项属于上述范畴，且与劳动者提供的劳动直接相关，则可能被认定为工资。

   • 关键点：款项需与劳动者的“劳动付出”或“劳动关系存续期间”的权益直接挂钩。例如，解除劳动关系前未支付的奖金、提成、未休年休假工资等，若符合工资性质，仍可能被认定为工资。

2. 款项支付的时间与目的

   • 劳动关系存续期间应发未发的工资：如解除劳动关系时，企业一次性补发劳动关系存续期间的工资、加班费、未休年休假工资等，这些款项明确属于工资范畴。
     
   • 解除劳动关系后的经济补偿或赔偿：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿金（按工作年限×月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）不属于工资，而是对劳动者因劳动关系解除产生的损失的补偿。
     
   • 其他名义的款项：若企业以“补偿款”“慰问金”等名义支付，但实际性质与劳动者的劳动付出相关（如未签劳动合同的双倍工资差额），可能被认定为工资；若与劳动无关（如纯属赠与），则不属于工资。

3. 实务中的判断标准

   • 看款项是否列入工资总额：企业需提供工资表、考勤记录等证据，证明款项属于工资组成部分。
     
   • 看支付依据：若款项基于劳动合同、考勤记录、绩效协议等与劳动直接相关的文件支付，更可能被认定为工资；若基于解除协议、和解协议等非劳动性文件支付，则可能被认定为经济补偿或赔偿。
     
   • 看税务处理：工资需按“工资薪金所得”缴纳个人所得税，而经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税。税务处理方式也可作为辅助判断依据。

建议：若企业或劳动者对款项性质存在争议，可结合以下证据综合判断：

• 劳动合同、工资条、考勤记录；
  
• 解除劳动关系协议或通知书；
  
• 款项支付凭证（如银行流水、转账备注）；
  
• 税务申报记录。
  

如有具体案件或款项明细，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析款项性质及法律风险。