针对您在工作期间受伤但没有劳动合同的情况，想要打侵权官司，以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

即便未签订劳动合同，您仍然可以通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，显示用人单位定期向您支付工资。
• 工作证、工作服：这些物品上通常有用人单位的标识或名称，可以作为您在该单位工作的证明。
• 考勤记录：包括电子考勤记录、打卡记录等，证明您的出勤情况。
• 工友证言：同事或工友的书面或口头证言，证明您与用人单位的劳动关系及受伤情况。
• 其他相关证据：如招聘广告、面试通知、工作沟通记录等。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，请准备好以下材料：

• 工伤认定申请表：填写完整的个人信息和受伤经过。
• 劳动关系证明：上述收集到的证明劳动关系的材料。
• 医疗证明：受伤后的就医记录、诊断书、检查报告等。
• 其他相关证据：如事故现场照片、目击者证言等。

社会保险行政部门会对您提交的材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。

三、开展劳动能力鉴定

完成工伤认定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将作为后续赔偿的重要依据。

四、准备诉讼材料

如果用人单位拒绝赔偿或无法达成赔偿协议，您需要准备以下诉讼材料向法院提起诉讼：

• 起诉状：明确阐述您的诉讼请求、事实理由和法律依据。
• 劳动关系证明：上述收集到的证明劳动关系的所有材料。
• 工伤认定决定书：社会保险行政部门出具的工伤认定决定。
• 劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论。
• 医疗费用清单：受伤后的医疗费用支出明细。
• 其他相关证据：如误工证明、护理费用支出证明等。

五、提起诉讼

将准备好的诉讼材料提交至有管辖权的人民法院，并等待法院进行审理和判决。在诉讼过程中，您要积极配合法院的工作，提供相关证据，参加庭审，并阐述自己的主张和理由。

六、注意事项

• 时效问题：请注意工伤认定的时效和诉讼的时效，避免错过法律规定的期限。
• 法律咨询：在诉讼过程中，如果您对法律程序或法律规定不熟悉，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。

总之，虽然您没有劳动合同，但只要能够证明与用人单位存在劳动关系，并按照上述步骤进行操作，您仍然有权利维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。