不需要再签劳动合同，但需要按照正规流程办理离职手续。具体分析如下：

1. 劳动合同的签订：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在您的情况下，由于之前未签订劳动合同，因此现在准备辞职时无需再补签劳动合同。

2. 离职手续的办理：

   • 即使未签订劳动合同，离职时也需要按照正规流程办理相关手续。
   • 这可能包括与用人单位协商确认离职事宜，如工作交接、工资结算等，并尽可能以书面形式（如离职单或离职证明）确认离职事实和相关权益。
   • 办理离职手续有助于保护您的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。

3. 经济补偿或赔偿：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权依法索取适当的经济补偿或赔偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，您现在准备辞职时无需再签劳动合同，但需要按照正规流程办理离职手续，并确保自己的合法权益得到保护。如果用人单位存在违法行为，您可以依法索取经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。