关于辅导员因迟到早退被辞退的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
辅导员因迟到早退被辞退，这一行为是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及辞退的具体程序是否合法。若用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定迟到早退达到一定次数或情节严重可以辞退，且辞退程序合法，则用人单位有权辞退该辅导员；反之，则可能构成违法辞退。
具体分析
规章制度与劳动合同约定：
- 用人单位应当有合法有效的规章制度，且该规章制度应当经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 劳动合同中也可以对劳动者的出勤、迟到早退等行为进行约定，并明确相应的后果。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定迟到早退可以辞退，且该规定不违反法律法规，那么用人单位在符合规定条件时有权辞退劳动者。
辞退程序：
- 用人单位在辞退劳动者时，应当遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。
- 如果用人单位未按照法定程序辞退劳动者，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，也可能构成违法辞退。
实际案例与法律后果：
- 在实际案例中，因迟到早退被辞退的劳动者往往会提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。
- 如果用人单位被认定为违法辞退，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，具体数额根据劳动者的工资、工作年限等因素确定。
法律建议
- 对于辅导员而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免出现迟到早退等行为。
- 如果因迟到早退被辞退，辅导员应当先查看用人单位的规章制度和劳动合同的约定，确认辞退是否合法。
- 如果认为辞退不合法，辅导员可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，辅导员因迟到早退被辞退是否合法，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及辞退的具体程序是否合法。如果辅导员对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。